Nasıl karar veriyoruz

Tek kural

Meslekler atom değil. Görevler atom. Kimsenin yerini yapay zekâ almıyor — görevlerin yeri alınıyor. Bu yüzden hiçbir zaman meslek adından başlamıyoruz. İşi 4–8 gerçek göreve bölüyoruz, her birini ayrı ayrı yargılıyoruz, ancak ondan sonra tek bir başlık yargısında topluyoruz. Başlık, altındaki görev dökümüyle çelişirse döküm kazanır ve başlık düzeltilir.

Üç yargı

Yargı	Ne demek
GÜVENDE	Bu işin çekirdeği yapısal olarak dirençli. Yapay zekâ bir araç oluyor, ikame değil.
DARALIYOR	Önemli parçalar otomatikleşiyor. Rol daralıyor ve yer değiştiriyor — yok olmuyor.
SIRADA	Çekirdek görevler gidiyor ve geriye kalan iş aynı sayıda insanı taşımayacak. Bir zaman ufku geçerli.

Bir yargı asla tek başına durmaz. Yanında her zaman görev dökümü, direnç etiketleri ve — güvende olmayan her şey için — bir yıl gelir. Bunları yazamıyorsak entry'yi yayınlamıyoruz.

Görev seviyesinde yargılar

• gitti — bugün işini iyi yapan biri bunu zaten yazılıma devrediyor. "Teoride devredebilir" değil: fiilen devrediyor.
• gidiyor — ilk taslağı makine yapıyor; insan gözden geçiriyor, düzeltiyor ve sahipleniyor. Saatler çöküyor, görev küçülmüş hâliyle kalıyor.
• kalıyor — geçici bir yetenek açığı değil, yapısal bir sebep engelliyor. kalıyor olan her görev en az bir direnç etiketi göstermek zorunda.

Direnç etiketleri

Soru hiçbir zaman "yapay zekâ yeterince akıllı mı?" değil — soru şu: "yeterince akıllı olsa bile, bunu almasını yapısal olarak ne engelliyor?" Yetenek açıkları kapanır. Yapısal duvarlar kapanmaz, ya da çok daha yavaş kapanır. Tanıdığımız duvarlar şunlar:

Etiket	Duvar
physical-presence	Fiziksel dünyada eller ve bir beden gerekiyor.
legal-liability	Sonucun hukuki sahibi bir insan olmak ve altına imza atmak zorunda.
regulated	Önünde bir lisans, ruhsat ya da yasal duvar var.
trust-relationship	Değer, çıktının kendisi değil, kişisel güven ilişkisi.
human-judgment	Belirsizlik altında bağlamsal kararlar — kimse bunu devretmek istemiyor.
creative-taste	Estetik yargı: yapay zekâ üretebilir, seçemez.
accountability	"Bu yanlış çıkarsa kim sorumlu" sorusu bir insan istiyor.
physical-context	Sahada, o odada, o anda bulunmak gerekiyor.
emotional-labor	Duygusal emeğin kendisi işin ta kendisi.

Bir entry 1–3 etiket taşır, en güçlüsü başta. Bir mesleğin ayakta kalması için tek argüman "yapay zekâ henüz yeterince iyi değil" ise bu bir etiket değildir — bu bir geri sayımdır, ve entry etiket yerine bir yıl alır.

"Şu yıla kadar güvende" yılı

Sitedeki en kışkırtıcı sayı bu, o yüzden gerçekte ne iddia ettiğini yazalım: bu mesleğin çekirdek görevlerinin olağan uygulamada rutin olarak makineyle yapılır hâle gelmesini beklediğimiz yıl — meslek adının ortadan kalkacağı yıl değil, teknolojinin bir demoda ilk kez mümkün olduğu yıl da değil.

İnsanların unuttuğu üç gecikmeyi hesaba katıyor: yeteneğin gelmesi, kurumların onu benimsemesi ve düzenleyicilerin izin vermesi. Düzenlemeye tabi mesleklerin, ham görev zorluğunun işaret ettiğinden daha geç tarihler almasının sebebi bu.

Bu bir tahmindir ve tartışılmak için yazılmıştır. Zaten amacı da bu.

Yapmayı reddettiklerimiz

• Tıklanma için felaket senaryosu yok. Kırmızı olanlar dahil her entry, kullanabileceğiniz bir şeyle biter. Bir yargı sizi yapacak hiçbir şey olmadan bırakıyorsa o entry eksiktir.
• Anlamsızlaşana kadar çekince koymak yok. "Duruma göre değişir" bir yargı değildir. Karar veriyoruz ve gerekçeyi yayınlıyoruz ki saldırabilesiniz.
• Sponsorluk hiçbir yargıya dokunmaz. Hiçbir sponsor yayından önce bir entry görmedi, hiçbiri de görmeyecek. Kuralın tamamı burada.
• Sahte kesinlik yok. Bir mesleğin karşısına yüzde koymuyoruz. O sayı bizde yok — size onu söyleyen kimsede de yok.

Kaynaklar ve taslaklar

Yayımlanmış işgücü verisi, düzenleyici kurallar ya da sektör kanıtıyla karşılaştırılarak incelenen entry'ler Kaynaklar bölümü taşır. Taşımayanlar sayfada topluluk taslağı olarak işaretlenir — argüman yine de iyi olabilir, ama kimse ona henüz kanıt eklememiştir. O kanıtı eklemek, yapabileceğiniz en faydalı katkıdır.

Yargılar nasıl değişir

Her entry sayfanın üstünde gösterilen bir lastReviewed tarihi taşır. Önemli bir model ya da ürün çıktığında etkilenen entry'leri yeniden açıyoruz ve görev dökümü gerçekten değiştiyse yargıları oynatıyoruz — haber döngüsü gürültülü olduğu için değil. Bir yargı, belirli bir görev durum değiştirdiğinde oynar; başlık onu takip eder.

Her değişiklik yargı değişiklikleri sayfasında kayıtlı ve tarihlidir, çünkü kendi öngörülerini sessizce yeniden yazan bir site okunmayı hak etmez. Bir yargıya atıf veriyorsanız inceleme tarihiyle birlikte verin — o yargı bayatlayacak, ve bu tasarımın parçası.

Katılmıyorsanız

Her entry tek bir JSON dosyası, açık bir depoda. Yazdığımız işi siz yapıyorsanız ve yanıldığımızı düşünüyorsanız, bizden daha iyi bir kaynaksınız: bir pull request açın, yargıyı değiştirin ve gerekçeyi açıklamaya yazın. Sağlamsa yayına girer.

GitHub'da katkıda bulunun · Bütün yargılara göz atın